האם חבר עמותה יכול לקבל שכר? תובנות עם טוויסט
בעולם הארגונים ללא מטרות רווח, אחת השאלות שמעסיקות לא מעט אנשים היא אם חברי עמותות יכולים לקבל שכר על עבודתם. השאלה הזו, כאמור, טומנת בחובה לא רק היבטים משפטיים, אלא גם תרבותיים וחברתיים. במאמר זה נצלול לעומק הנושא וננסה להבין אילו מערכות חוק ומנהיגות עשויות להשפיע על התשובה לשאלה הזו.
החוק אומר מה? 5 כללים מרכזיים
מפתיע לגלות עד כמה החוקים במדינות שונות יכולים להיות שונים זה מזה. בואו נבחן בכמה נתונים חשובים:
- חוקי העבודה: במדינות רבות יש חוקים מתאימים המאפשרים גמישות רבה״.
- עמותות זוטרות: כשמדובר בעמותות קטנות, יש ארגונים שמאפשרים לחברי העמותה לקבל שכר, כל אחד בהתאם לתפקידו.
- זכויות עובדים: לכל מי שמקבל שכר יש זכויות מוכרות, שיכולות להוביל לדרישות משפטיות בעת הצורך.
- שקיפות: עמותות חייבות להציג דוחות כספיים שכוללים גם תשלומים לחברי העמותה.
- מצב חברתי: בפועל, קבלת שכר לעיתים נתפסת כלא מתאימה בהקשר חברתי.
מתי זה לגיטימי? 4 דוגמאות
למרות שהשאלה נראית די פשוטה, היא נעשית מורכבת כאשר נבנה מבט עומק על המקרים שבהם קבלת שכר היא לגיטימית:
- מנהיגות מקצועית: אם חברי העמותה אחראים על ניהול יומיומי או פרויקטים משמעותיים, קבלת שכר היא מתבקשת.
- תרומות והתנדבות: כאשר יקלטו תרומות מיותרות, ייתכן ונשקול להעניק שכר לחברי העמותה.
- העסקה חיצונית: עמותות לעיתים מזמינות אנשי מקצוע לקבל שכר על שירותים מקצועיים קבועים.
- תפקידים ייחודיים: עמותות מסוימות מחויבות להעסיק חברים בתפקידים עם ידע מיוחד.
שאלות נפוצות שתצטרכו לענות עליהן:
- האם חברי עמותה צריכים להיות מתנדבים בלבד?
לא בהכרח, אבל זה תלוי במדיניות העמותה. - מה קורה אם עמותה משלמת שכר?
העמותה חייבת לדווח על כך ברשות המתאימה ולפרסם את המידע. - האם קבלת שכר פוגעת במטרות העמותה?
חלק מהעמים סבורים כך, אך לא כולם חושבים כך. - כיצד משפיע שכר על מחויבות חברי העמותה?
אף אחד לא רוצה להיות חסר מוטיבציה, אך שכר עשוי ליצור תמריץ.
הצדדים החיוביים של קבלת שכר
למרות שמדובר בשאלה שנויה במחלוקת, יש גם צדדים חיוביים שיכולים לתמוך ברעיון הזה:
- מניעת שחיקה: אנשים שחייבים לשלם חשבונות ירגישו פחות לחוצים אם יש להם הכנסה קבועה.
- איתור עובדים מוכשרים: מקומות עבודה עם שכר נאות ימשכו אנשים מקצועיים ומיומנים.
- הכנסת משאבים לעמותה: אם יש גב כלכלי, אפשר להציע יותר פעילויות ומיזמים.
- קידום חשיבות העמותה: עבודה בתשלום יכולה להעניק לעמותה יותר לגיטימציה וחשיבות חברתית.
האם כדאי לקחת את הסיכון?
כמובן, כל מה שקשור לשכר כרוך בסיכונים. האם זה שווה את זה? הדבר תלוי רבות במטרותיכם ובמטרות העמותה. האם אתם רואים את עצמכם עובדים בארגון ללא מטרות רווח עבור רעיון שאתם מאמינים בו? אם כן, יש מסלול שכר נפלא שמחייב בדיקה מעמיקה, ואולי תופתעו לגלות שתשובה חיובית עשויה להיות לעיתים קרובות הדרך הנכונה.
לסיכום, השאלה "האם חבר עמותה יכול לקבל שכר?" היא הרבה יותר מעמיקה ממה שהיא נראית. חוק, סוציולוגיה, מקצועיות – כל אלה יחד עושים את התמונה להרבה יותר רחבה. ייתכן שבסופו של דבר, התשובה טמונה במטרות האישיות שלכם ובערכים שאתם מאמינים בהם. אז מה נשאר? להתחיל לברר ולחפש את הדרך שתתאים לכם.